河北雄安新区聚焦打造创新高地和创业热土，强化党建引领，激发广大党员干部高扬改革创新的精气神，全力打造新时代改革开放的新地标。

构建“全覆盖、纵深式、常态化”干部教育体系，探索干部内部培养、外派锻炼和一线锻炼的素质提升路径，打造“雄才大学堂”教育培训品牌，搭建“上派、下挂、内炼、外送”等系列平台，邀请著名讲师聚焦规划建设、人工智能、空天信息等领域进行公开授课。组织干部前往南通、苏州、深圳等地开展拓展教学，把先进地区的好理念、好做法、好经验，吸收转化为推动新区建设发展的生动实践。选拔优秀年轻干部到产业人才服务团一线，有力开阔干部眼界视野、提升能力素质。

组织开展“思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实”大讨论活动，全面对标对表，准确把握新区建设发展面临的新形势、新任务，着力从思想观念、能力素质、工作作风、标准成效等方面，进一步找差距、比不足、定措施，逐项分解目标任务、谋划思路举措、细化责任分工，在新区形成敢担当、勇创新、善作为的浓厚干事创业氛围。征集新区全面深化改革创新典型案例，制作《中国式现代化雄安实践——河北雄安新区改革创新案例选编》干部培训教材。

设立雄安新区全面深化改革创新奖和高质量建设发展奖，年初立项、年终表彰，提高党员干部主动谋划改革创新的积极性。围绕新区在承接疏解、片区开发、征迁安置、配套政策制定、产业培育、社会治理、投融资体制与城市建设管理机制构建、公共服务水平、干部队伍建设等方面重点工作，周期性组织开展专项调研活动，探索既符合新发展理念、又具有新区特色的高质量发展之路。弘扬“四下基层”精神，深入基层、深入社区、深入项目，现场面对面解决问题，全力破解工作难点堵点，并形成常态化的工作机制。

以作风建设之实确保新区建设发展之效，新区党工委先后7次召开作风建设大会，坚决破除“等靠要、推拖绕、庸懒散”现象，树立敢于担当、勇于突破、善于争取、勤于落实的工作作风。建立健全容错纠错、澄清保护和规范问责机制，明确容错纠错10种情形，细化操作流程，为敢为者兜底、为创新者撑腰，努力让干部“多流汗少流泪不流血”。积极探索干部能上能下有效路径，制定《雄安新区推进干部能上能下实施细则》，明确20种不适宜担任现职的具体情形、7个能下的程序步骤、9种调整方式，以“下”的压力避免干部佛系、躺平。