近年来，天津河北区围绕“考什么”“如何考”“怎么用”精准发力，聚焦鲜明政治素质考察标尺、改进政治素质考察方式、强化考察结果运用，做深做实干部政治素质考察，切实将“政治标准是第一标准”的选人用人导向落到实处，加快建设高素质专业化干部队伍。

把民主测评作为考察政治素质的一个重要方式，制定印发《领导干部政治素质考察实施细则》，持续完善领导干部政治素质正、反向测评要素，正向突出“五看”，反向突出“六检”，同时注意识别和掌握对待理想信念，修身不真修、信仰不真信等13项负面情形，为政治素质考察指明“大方向”。统筹考虑领导班子性质、领导干部岗位特点和职务层次不同，分级分类差异化、具象化设置测评指标，避免上下一般粗，左右一个样。结合年度考核、日常无任用调研，常态化开展政治素质测评，把抽象的政治素质概念转化为可量化的具体指标，推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。

坚持用好谈心谈话“传家宝”，近距离考察、常态化识别，充分利用考核考察、任前谈话、列席会议等机会，及时掌握干部日常作为、政治表现。主动延伸政治素质考察触角，完善重点项目、重大任务一线发现、考察、识别干部工作机制，开展“序事知事·识人辨才”专项调研，突出对干部在重大事件、重要关头、关键时刻等事功场景中政治表现的考察，与干部的“一贯”表现相互印证补充，综合分析评价，实现考察的多渠道、多层次、多侧面，使干部的政治能力、政治表现和工作作风、工作业绩一目了然。严格落实“凡提五必”要求，通过干部政治体检个人自查、政治素质正反向民主测评、向干部所在单位、社区党组织征求意见，全面了解掌握干部政治表现，用最直接有效手段把考察工作做深做实。

注重用好用足干部政治素质考察结果，把政治素质过硬、有能力、敢担当的干部及时用起来。对存在苗头性、倾向性问题的干部，强化教育管理，督促整改提升。在个别提拔任职、推荐提名“两代表一委员”、评先评优等工作中，对政治上不合格的“一票否决”。2024年以来，对134名政治素质好、在推动全区经济社会高质量发展中表现突出的干部提拔晋升。对在政治方面出现苗头性、倾向性问题的2名干部，及时给予责令检查、调整职务。在教育培训主体班次中，优先调训10名区委巡察反馈问题集中的单位主要负责同志、9名年度考核排名靠后的处级领导干部，帮助干部增强直面问题、狠抓整改的政治自觉和责任担当。注重建好用好干部政治素质档案，结合考察考核、日常调研了解，归纳整理七大类材料，为全区400余名区管干部“一人一档”建立政治素质档案，动态更新管理，确保干部政治素质考察工作平时有数、用时有据。