黑龙江省黑河市委组织部高度重视驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作，提早谋划、精心安排、快速部署，以“精选干部、平稳交接、上岗培训”三个关键步骤为抓手，顺利完成驻村干部选派（轮换）工作，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好。

坚持精准化选派

 坚持把驻村干部选派作为重要政治任务，选强将、抽能人，因村选派、科学组队，集聚最优资源到乡村振兴一线打硬仗。

 深化顶层设计促引领。制发《关于做好驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作的通知》，召开调度会议，明确人选基本条件和方法步骤。通过“个人报名、部门推荐、党委（党组）研究”确定市县两级驻村干部初步人选610人，强化前置审核，调整年龄偏大、职级不够等不符合条件人选11人，真正把想干事、会干事、能成事的干部放在乡村第一线。

 优化人员结构促提升。严格按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、具备履职身体条件的要求，科学研判“选能人”。将作用发挥不突出、因身体健康等原因影响继续驻村的人员一并纳入轮换调整。新选派（轮换）后驻村干部平均年龄41岁，大专以上学历525人，占比87.65%；科级以上干部163人，占比27.21%，实现了驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优，构建了更加合理、完整的驻村干部体系，切实做到人岗相适、才尽其用。

 加强监督管理促保障。认真贯彻落实全省驻村帮扶工作推进会议精神，深入开展新选派（轮换）驻村干部帮扶“调研月”活动，同时加强日常考核管理，坚持“日考勤、周督查、月抽检”机制。轮换过后，全市通过实地走访、视频和电话抽查的方式累计查验驻村情况110余次，有效督促新选派（轮换）驻村干部吃住在村、履职在村。

 以落实上级驻村帮扶工作部署为着力点，开展为期1个月的“老带新业务交接帮带”行动，传授驻村工作经验，促使新选派（轮换）驻村干部快速转变角色。

 落实“清单式”书面交接。围绕重要工作、基础台账、固定资产等内容制定驻村材料交接清单362份，条目式列出交接的材料以及文件等名称，由各县（市、区）驻村办对涉及的交接清单严格审核把关，确保清单内容准确详实。对涉及问题整改、重点督办、资金资产等工作，由双方签字背书，做到交接事项清晰明了。

 加强“图文式”交流指导。由各县（市、区）驻村办指导老队员，围绕建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务等职责方面，重点对基层党建工作、产业项目建设、农村网格化治理、联系服务群众等工作进行认真梳理，结合实际形成各类工作流程图156个，让新选派（轮换）的驻村干部能够迅速掌握驻村工作的业务精髓和方法步骤，为提高驻村工作效率和服务水平奠定坚实基础。

 采取“一站式”指导帮带。坚持传经验方法和授资源渠道并重，老队员梳理任职期间的特色亮点工作及重要资源，以“老带新”方式遍访脱贫户、监测户、五保户等重点人群2500余人次，教授开展驻村工作的好经验、好方法。同时，要求新选派（轮换）驻村干部端正工作态度、虚心学习，尽快熟悉情况，确保档案资料规范完整、常规工作有序衔接、工程项目按时推进。

坚持系统化培育

 聚焦新选派（轮换）驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。

 选优配强师资力量。按照“政治合格、素质优良、精通业务”原则，各县（市、区）选派党校、纪检委、民政局、农业农村局等部门共计59名业务骨干进行授课。同时，坚持将各领域的知名专家学者、优秀村党组织书记和驻村干部纳入师资储备力量，确保新选派（轮换）干部驻村“第一课”上得好、上得生动。

 活化培训方式方法。以习近平总书记关于“三农”工作的重要论述为主题，采取“课堂面授+实地观摩”方式，围绕乡村振兴重点任务、驻村干部实际需要及红色资源研学等方面精心设置培训课程。截至目前，全市共举办新选派（轮换）驻村干部培训班7期，切实提高驻村干部政策解读能力、政策执行能力、服务群众能力等综合素养。

来源：龙江先锋